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sábado, 26 de diciembre de 2020

Un panorama desalentador para los profesionales de la comunicación, no es obstáculo para los que aman su oficio.

Por: Libia Pinto y María Cristina Castañeda


El trabajo como esa actividad humana que dignifica y está consignada en la legislación nacional e internacional como un derecho que tiene toda persona, es el sueño de cientos de jóvenes de Colombia, luego que terminan sus estudios de pregrado, la mayoría de ellos con grandes sacrificios. 


El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el artículo 26 de la Constitución Política de Colombia, entre otras normas, señalan claramente este principio, pero en el país no se garantiza. En este caso, los jóvenes recién egresados de comunicación y periodismo de distintas universidades se ven obligados a dedicarse a otras actividades diferentes a las que estudiaron, abandonar el país en búsqueda de oportunidades en el extranjero o iniciar otros estudios para establecer emprendimientos y trabajar de manera independiente. 

 


El DANE señala que para octubre de 2020 la tasa de desempleo en Colombia fue de 14.7% es decir un aumento de 4.9 puntos porcentuales frente al mismo mes en 2019, cuando el desempleo fue de 9.8%.  Sin embargo, para los jóvenes el DANE reportó en septiembre de 2020 que la tasa de desempleo alcanzó el 25.9%, cifra preocupante porque el gobierno poco hace por brindar soluciones y oportunidades a esta población que con casi 8 millones de habitantes representa el futuro del país.


“La falta de empleabilidad para los jóvenes es un problema latente en la sociedad colombiana.  Piden años de experiencia que no tenemos. Somos muchos jóvenes con ganas de trabajar, pero las oportunidades son pocas”, dice José Conde, profesional de la comunicación de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. 


Así mismo, en el país aún existen empresas que no consideran importante tener un comunicador social en las estructuras organizacionales y las pocas que los tienen no adelantan procesos transparentes para acceder a las vacantes, señala Kiara Ramírez, periodista egresada de la Universidad Autónoma de Occidente.


Cristian Daniel Ramírez, egresado de la Universidad Autónoma de Occidente en Cali destaca dentro de los principales problemas con los que se encontró para vincularse a una empresa, la experiencia que exigen, así como el perfil integral de comunicador, publicista, diseñador y otros conocimientos que piden para hacer todo en un solo trabajo y con un salario que no corresponde. “Hoy en día es muy difícil conseguir trabajo como comunicador y nos toca acudir a otros talentos que tenemos para desempeñarnos”, precisó.



Las universidades forman y hacen mercadeo 


Las universidades propenden por cumplir el compromiso de formar a los nuevos profesionales en la carrera escogida y garantizar su desempeño bajo estándares de calidad y excelencia, pero también implementan estrategias de mercadeo para atraer el mayor número de estudiantes cada semestre y como en el caso de comunicación social y periodismo generan una excesiva oferta de profesionales agudizando la crisis laboral.  


Aunque en los últimos años, han dado un paso al frente con la creación de bolsas de empleo y oficinas de orientación laboral a los egresados, con miras a apoyarlos en ese proceso de vinculación a una empresa, estas acciones no reportan los resultados que los nuevos profesionales esperan.


La Universidad Autónoma de Occidente de Cali, tiene una bolsa de empleo para egresados (https://empleabilidad.uao.edu.co/) pero son pocas las publicaciones para comunicador y nulas las ofertas de medios de comunicación.

Igual ocurre en la Universidad Autónoma de Bucaramanga, donde tienen un repositorio de datos desde donde comunican a los egresados información de programas académicos, eventos, movilidad en el exterior, bolsa de empleo y posibles ofertas laborales. (https://www.elempleo.com/co/sitio-empresarial/unab). Para comunicadores sociales y periodistas pocas ofertas se registran.


José Fernando Molina, egresado de la Universidad Autónoma de Occidente dijo que fue bastante difícil conseguir empleo como comunicador por toda la experiencia que exigían y por la saturación que hay en el mercado donde no hay nuevas empresas y nadie quiere crearlas, la gente trata es de ser empleados y las universidades buscan es hacer plata y dejan solos a los egresados. “Identifiqué en la pandemia que las empresas no estaban preparadas en marketing digital, por lo cual decidí capacitarme en tecnología de análisis y sistemas de información para desarrollar páginas web”.


En un artículo de opinión en la Revista Semana el periodista Germán Manga manifiesta que: “Las últimas generaciones han pagado cara esa absurda desconexión de la academia con el mercado, que se traduce en falta de oportunidades y en bajos salarios. En busca de sacar provecho de la saturación, hasta los grandes medios ofrecen puestos con salario mínimo y reciben miles de solicitudes. Un negocio redondo que incluso lleva a los menos comprometidos con la calidad a reemplazar periodistas experimentados y cotizados con recién graduados, en el caso de los que consiguen puesto. La realidad es que la mayoría de los egresados de facultades de periodismo y comunicación terminan buscándose la vida como pueden, en otros oficios”. 


El columnista habla de cómo la crisis de los últimos años viene golpeando con más fuerza a este gremio con masivos despidos por la transformación de los medios de comunicación. Dice que los periodistas son víctimas inocentes e irremediables de la falta de una política educativa seria en el país y al mismo tiempo de la revolución que desató internet en el ecosistema informativo, que, según Emily Bell, directora del Tow Center de Periodismo Digital de la Universidad de Columbia, cambió en los últimos cinco años más que en los pasados cinco siglos. 


El panorama de la profesión es cada día más crítico. Pululan los nuevos énfasis y especializaciones en procesos comunicativos, pero el mercado laboral no absorbe suficientemente a los egresados. Anualmente, se gradúan de las universidades colombianas cerca de 4.500 comunicadores sociales y periodistas, pese a que el mercado laboral para estos profesionales cada día es más escaso y competido”, afirma Guzmán Urrero, Doctor en ciencias de la Información, periodista, crítico y escritor español en entrevista con Las 2 Orillas.


Daniel Moreno, egresado de la universidad Pontificia Bolivariana, seccional Floridablanca, dijo que, “Los jóvenes tenemos que lidiar un panorama difícil frente a la inserción laboral, no nos dan la oportunidad de poner en práctica los saberes que adquirimos en la universidad. Cuando nos graduamos nos encontramos con la falta de oportunidades laborales para desempeñarnos, lo que nos obliga a acudir a otras labores diferentes a lo que estudiamos”. 


El docente de la Universidad Autónoma de Occidente, Hernán Freire, aseguró que la falta de oportunidades labores afecta a los jóvenes de todas las carreras y que considera importante que los egresados de comunicación y periodismo sientan pasión por su profesión, interés en innovar y aprender el lenguaje y códigos de las redes sociales para que se puedan alinear con los cambios, adquirir pericia y garantizar un eficiente desempeño.  Dijo que desde las universidades se crearon los centros de orientación laboral y bolsas de empleo donde apoyan a los estudiantes para su inclusión a la vida laboral.


Asimismo, la Directora del programa de comunicación social y periodismo de la Universidad Católica, Lumen Gentium, recomendó a los egresados continuar formándose, hacer especializaciones, manejar el mundo digital, tener un pensamiento de emprendimiento y ampliar el espectro laboral.   señaló que, desde la universidad se apoya a los egresados con cursos, talleres, presentación de proyectos, actualización y otros aspectos como enseñarles a hacer las hojas de vida atractivas. 


El gobierno demorado en implementar acciones


Las acciones de los gobiernos locales, departamentales y el mismo central son precarias. Existen buenas intenciones que parecieran obedecer a promesas de campaña y que en los planes de desarrollo quedan plasmadas de una manera muy tímida como simple formulación de proyectos.




La directora del programa Agencia Pública de Empleo en el SENA- Santander, Francy Penna, dice que a través de ese programa ofertan las vacantes que tienen las distintas empresas tanto de la región, el país y nivel internacional, y al cual pueden acudir los recién egresados para identificar el perfil del cargo y aplicar. No obstante, las vacantes corresponden en su mayoría a empleos no calificados.


“Es difícil y complicado el panorama de los jóvenes recién egresados de las universidades en Santander y en Colombia porque no hay empleo para desempeñarse, no hay oportunidades en las empresas y terminar una carrera más que un logro se convierte en una decepción tanto para los padres que hicieron grandes esfuerzos para dar estudio a sus hijos como para los jóvenes”, indica Eduardo Cardona, padre de un egresado de periodismo en Bucaramanga.


Dentro de las causas que fomentan este problema, se encuentra el hecho de que cualquier persona puede ejercer el periodismo en Colombia dado que la Corte Constitucional mediante sentencia eliminó la tarjeta de periodista cuando fue declarada inexequible la ley 51 de 1975 en la cual se soportaba dicho documento y luego en la Constitución de 1991 en el artículo 20 se determinó “garantizar a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones, informar y recibir información veraz e imparcial y fundar medios masivos de comunicación”, lo cual abrió la puerta para que cualquier persona sin haber estudiado comunicación y periodismo pudiera ejercer el periodismo.


En la investigación de Fecolper, publicada en febrero 2020, titulada: “Caracterización de las condiciones del trabajo de los periodistas en Colombia”, indica que menos del 70% de los trabajos para periodismo, exigen como requisito, la formación profesional, mientras que el criterio predominante para la contratación de periodistas es la experiencia y es paradójico; porque para poderse graduar le exigen mínimo seis meses de práctica que no le tienen en cuenta cuando se presenta a una convocatoria laboral.



Las agremiaciones de periodistas


En la investigación de Fecolper, publicada en febrero 2020, titulada: “Caracterización de las condiciones del trabajo de los periodistas en Colombia”, se indica que menos del 70% de los trabajos para periodismo, exigen como requisito, la formación profesional, mientras que el criterio predominante para la contratación de periodistas es la experiencia y es paradójico; porque para poderse graduar le exigen mínimo seis meses de práctica que no le tienen en cuenta cuando se presenta a una convocatoria laboral.


Adriana Hurtado, presidenta de Fecolper, recalcó dentro del trabajo de adelantan para garantizar la libertad de prensa y  propender por mejores condiciones laborales para los comunicadores y reporteros, acciones como la denuncia de seis empresas ante el Ministerio de trabajo y otras instancias por posible violación de los derechos laborales a periodistas durante la pandemia, capacitación a periodistas en transformación digital para mejorar sus competencias y apoyar su desempeño laboral, apoyo a las organizaciones afiliadas para fortalecer la atención a periodistas en riesgo y visibilidad y fortalecimiento con comunicados y atención a periodistas, entre otras.


Generadores de empleo 


En 2019 los sectores de la economía que más generaron empleo en el país según el DANE, fueron los hidrocarburos, la agroindustria, la tecnología, el comercio electrónico y tecnología financiera, agentes de Call Center y operarios de producción. 

 

Según Universia, red de cooperación con 800 universidades asociadas en 20 países, principalmente de Latinoamérica, los profesionales especializados en tecnología, tendrán grandes oportunidades, y el sector se constituye en una herramienta importante en la creación de empleo. La publicación precisa que “con la llegada del comercio electrónico, muchas empresas facilitarán los negocios y aumentarán las ventas, por lo cual se requerirá de personal profesional para las áreas de comunicación, desarrollo web, mercadeo, publicidad y diseño gráfico”.


Según el informe del Observatorio Laboral para la Educación, presentado por el Ministerio de Educación, con base en un estudio de la situación laboral de los egresados de instituciones de educación superior en el año 2013 y empleados en 2014, en promedio un profesional con grado universitario recibe un salario de $1.736.849, los que estudiaron una especialización, un promedio de $3.122.473 y los que tienen maestría, perciben un salario promedio de $3.985.616


El senador Richard Aguilar Villa como ponente del proyecto de ley 476 de 2020 que cursa trámite en el Congreso de la República propone incentivos económicos y tributarios a los medios de comunicación que por la crisis entre 2014 y 2018 registraron pérdidas del 50% y entre 2019 y 2020 superiores al 40 %. 


Estos incentivos apuntan a estimular el empleo para comunicadores y periodistas donde las empresas que vinculen a comunicadores bajo la modalidad de contrato a término indefinido pagarán solo un porcentaje de los parafiscales anualmente hasta llegar al 2024 con el cien por ciento. Estímulo a la suscripción de medios impresos y digitales con el descuento de ese valor total anual del impuesto de renta y subvenciones del 20% a través del Ministerio de las TICS a los medios locales, regionales y nacionales que soporten pérdidas entre el 20 y el 40%. Igualmente, exenciones del IVA a la publicidad, del impuesto de renta por 20 años a los medios de comunicación que reinviertan sus utilidades y descuentos hasta del 150% del impuesto de renta a quienes realicen donaciones a los medios de comunicación. 


En términos generales, estos importantes incentivos servirán como atenuantes para algunos medios de comunicación, pero no representan una solución real para la crisis de desempleo que afecta a los jóvenes recién egresados de las universidades en el país.



Se requieren soluciones 


Se requieren soluciones y por ello, planteamos algunas acciones que podrían aportar dentro de las múltiples faenas que se necesitarán llevar a cabo.


Como consecuencia de la pandemia que llegó al país a comienzos de este año, muchos jóvenes se sintieron desmotivados porque prácticamente representó la suspensión de las convocatorias en la mayoría de las empresas que dedicaron sus esfuerzos a tratar de mantener sus nóminas y evitar los despidos masivos, como ocurrió en varias organizaciones.


No obstante, la pandemia aceleró en el país el ingreso a la transformación digital que era bastante incipiente en la mayoría de organizaciones públicas y privadas, abriendo con ello, oportunidades de desarrollo en el ecosistema digital para los comunicadores y periodistas jóvenes. El auge de las redes sociales ha conllevado a la necesidad de tener un administrador de esas redes que por lo general es un comunicador o periodista, sin embargo, si bien se constituye en una oportunidad en medio de la crisis que todavía persiste, el salario ofrecido por esta labor no es significativo y no tiene una vinculación laboral estable, con garantías prestacionales, un vínculo laboral formal como un contrato a término indefinido y no por prestación de servicios. Es un punto para tener en cuenta por parte de las agremiaciones de periodistas.


De igual manera, hacer valer la práctica universitaria como experiencia laboral, sería una importante gestión en beneficio de los jóvenes recién egresados.  


Ajustar el pensum de las universidades a las nuevas exigencias del mercado, la transformación digital y los nuevos roles que deben asumir los futuros comunicadores, es otra propuesta que permitirá a los egresados de esta carrera estar preparados y dispuestos para enfrentar la realidad. 


Brindar capacitación a los jóvenes periodistas que no cuentan con las habilidades en el periodismo transmedia dada la necesidad de estar a la vanguardia de los cambios y transformaciones que generan nuevas formas de interacción.


Otra acción podría orientarse a fomentar el relacionamiento a través de las redes sociales como la plataforma LinkedIN para promocionar el currículum, conocimientos y experiencia, permitiría acceder oportunamente a las convocatorias empresariales.


Aunque es largo el camino por recorrer y se requieren acciones coordinadas entre las universidades, el gobierno, el Congreso de la República, las agremiaciones de periodistas y los propios protagonistas de esta historia, lo importante es tener claro el horizonte para avanzar con soluciones concretas que les permita a los jóvenes profesionales vincularse fácilmente a la fuerza laboral del país.

Los invitamos a ver la nota:




























lunes, 21 de diciembre de 2020

Convocatoria para entregar 30 BECAS a vallecaucanos que quieran especializarse en 'ECONOMÍA DIGITAL'

 Por: Country Manager de Marketing University (Sandra Ciro)


STP Networks con el apoyo Marketing University -plataforma de educación en línea-, lanzan para el 2021 un programa de generación de oportunidades y desarrollo profesional para vallecaucanos apasionados por el Marketing Digital, al ofrecer 30 becas por el 95% del valor de su nuevo programa académico: Certificación Full Stack Digital Marketing.

El término Full Stack Digital Marketing, viene del mundo del desarrollo de software y ha sido adaptado en la industria de la publicidad, la comunicación y el marketing, para definir a aquel que tiene el conocimiento, las habilidades y el criterio para ejecutar de manera rápida y efectiva, estrategias y campañas de marketing digital de principio a fin.


¿En qué consiste la Certificación y cuál es el beneficio de la beca 95%?

La Certificación en Full Stack Digital Marketing, es un programa online y en vivo de Marketing University, que en 7 meses, 216 horas y 12 módulos, le brindará a los participantes conocimientos, prácticas y herramientas para dominar las bases del Marketing Digital de inicio a fin.


"Los participantes aprenderán de transformación digital, estrategia digital, creación de activos digitales, publicidad y promoción digital, modelos de automatización, creación de Ecommerce en Shopify, social media marketing, analítica digital, entre otros temas fundamentales en esta industria. Lo que buscamos, es que al finalizar, estas personas tengan el criterio, el conocimiento y las habilidades para crear, diseñar, ejecutar y analizar estrategias de marketing digital de principio a fin, para que ayuden a empresas, emprendimiento y marcas a lograr sus objetivos de crecimiento en el mercado", puntualiza Juan David Díaz, Gerente de Operaciones de STP Networks.


La beca auspicia el 95% del valor del programa, el cual tiene un costo total de $879 USD.

Los beneficiados de las becas podrán acceder al programa de la Certificación Full Stack Digital Marketing, que inicia el 8 de febrero de 2021, pagando un valor total de $43 USD.

¿Quiénes pueden participar en la convocatoria de las 30 becas?


En la convocatoria a las 30 becas del 95% del programa Certificación Full Stack Digital Marketing, pueden participar vallecaucanos que:

  • Sean apasionados del Marketing y la Comunicación Digital. 
  • Estén cursando o hayan terminado un estudio técnico o profesional en áreas de Mercadeo,  Diseño Gráfico, Comunicación, Periodismo o similares.
  • Estén buscando empleo o quieran enfocar su desarrollo profesional en el marketing digital. 
  • Quieran unirse a la economía digital, generar ingresos y desarrollarse como un Full Stack Digital Marketer para ayudar a otros negocios a crecer.

Requisitos:

  1. Personas nacidas y/o residentes en el Valle del Cauca, mayores de 18 años que hayan terminado el bachillerato y estén cursando o hayan terminado un estudio técnico o profesional en áreas de Mercadeo,  Diseño Gráfico, Comunicación, Periodismo o similares. 
  2. Contar con acceso a internet de banda ancha, computador o tableta para asistir a clases online y en vivo.
  3. Contar con la disponibilidad de tiempo, para asistir al 90% de las clases programadas los martes y jueves de 6:30 p.m. a 8:30 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
  4. Capacidad económica para pagar el 5% del valor del programa, que corresponde a $43 USD. 

Tendrán prelación los aspirantes que cumplan estos requisitos y además se hayan quedado sin empleo en los últimos 12 meses.

¿Cómo participar?

1- Crear su cuenta en https://marketinguniversity.co/ / opción INSCRIBETE

2- Ingresar sus datos e información básica en https://work.marketinguniversity.co/datos-principales

3- Enviar a becas@mktu.co el siguiente material:

  • Un video de máximo 2 minutos donde se presente, especifique por qué quiere la beca y por qué cree ser el mejor aspirante para ganarse la beca del 95% en el programa de Full Stack Digital Marketing. 
  • Un documento máximo 2 páginas, en el que explique en qué proyecto en el Valle del Cauca / Colombia le gustaría ofrecer su conocimiento y estaría dispuesto a donar 20 horas de trabajo voluntario como Full Stack Digital Marketer, para ayudar a ese negocio o proyecto a transformarse digitalmente. 

Indispensable enviar con este material los datos básicos del aspirante a la beca: nombre completo, número de identificación, para ser asociado con el registro realizado en el paso 2.

¿Cuántas becas 95% se entregarán?

Se entregarán 30 becas para el programa Certificación en Full Stack Digital Marketing, con un total de 216 horas de estudio, incluyendo 48 sesiones online en vivo, 26 talleres prácticos en las plataformas de marketing digital líderes del mercado: Google, Facebook, Shopify, Topleads, HotSuite, Google Analytics. 
Conoce el contenido detallado del programa académico de la Certificación en este enlace: https://marketinguniversity.co/certificacion-en-full-stack-digital-marketing/

Fechas de Convocatoria y Selección

  • Diciembre 15 de 2020 / inicio convocatoria 
  • Enero 20 de 2021 / fin de convocatoria
  • Enero 22 de 2021 / selección de aspirantes 
  • Enero 25-29 de 2021 / entrevistas a finalistas 
  • Febrero 1 de 2021 / anuncio becados 
  • Febrero 8 de 2021 / inicio del programa de Certificación

martes, 15 de diciembre de 2020

Valores promedio del metro cuadrado en Colombia

 Por: Katherine Valencia G.

La capital del país, Bogotá, es la ciudad con el valor del metro cuadrado más costoso de Colombia. Lo anterior, de acuerdo a la ubicación del inmueble, características y por supuesto, la oferta y demanda. Por ejemplo, en sectores como Chicó, La Cabrera, el Nogal y Rosales, los precios están desde los $6.300.000 hasta los $15 o $17 millones aproximadamente. Por otro lado, en los alrededores, específicamente en Cundinamarca, y con base en los proyectos activos en el portal vivendo.co, se pueden conseguir propiedades por la mitad de precio aproximadamente, con un promedio de $3.250.000.

“Las oportunidades que el Gobierno está otorgando a los colombianos materializan la compra de vivienda nueva a nivel nacional, pero, para que todo esto sea posible, hay que entender cuál es la necesidad y qué tipo de proyectos son lo que más convienen. Embarcarse en la tarea de adquirir una propiedad conlleva unos pasos claros que deben hacerse y principalmente, que se alineen a un proceso juicioso de búsqueda y de investigación del mercado inmobiliario”, comentó Juan Manuel Calero, director de Vivendo, plataforma especializada en la promoción de proyectos de vivienda en Colombia

Además, agregó que, esta es la mejor oportunidad para la compra, ya que el inventario de proyectos es robusto y se puede adaptar a todos los bolsillos.

Entre tanto, Cartagena por excelencia, al ser una de las zonas más apetecidas por los turistas nacionales e internacionales, se ha convertido en la virreina de los precios, con valores entre los $8 y $10 millones en lugares como Castillo Grande, La Ciudad Amurallada – Centro Histórico, El Cabrero y el Laguito.  Por otro lado, en proyectos VIS, el valor del metro cuadrado va desde los $3.900.000 en adelante, según la misma plataforma.

En otras ciudades capitales como Medellín, Cali y Bucaramanga el costo promedio del metro cuadrado ronda entre los $2.300.000 y los $4.000.000, en los estratos tres y cuatro. Si vamos al cinco, la diferencia es más representativa en la ciudad de la eterna primavera la cual sube en promedio $5.600.000.  La sucursal del cielo y la casa del carnaval se mantienen con valores cercanos desde los $3.800.000 en adelante.

Según el Dane, el índice de los precios de vivienda nueva ha registrado una variación del 0.02% para el tercer trimestre del 2020 en comparación con el segundo semestre de 2020. Lo anterior, evidencia una tasa inferior en un 0,77% teniendo en cuenta el mismo periodo del año anterior, cuyo crecimiento fue del 0,79%. 

¿Cuál es la mejor inversión?

El Valle del Cauca es el departamento de mayor interés para la adquisición de bienes raíces por parte de los colombianos que viven en el exterior. Así lo confirmó un reciente estudio de comportamiento de mercados realizado por Vivendo, plataforma especializada en la promoción de proyectos de vivienda nueva en Colombia.

 

En países como Chile, España, Estados Unidos, Panamá y Canadá, los connacionales radicados prefieren invertir en la región de la caña.  Lo anterior, de la siguiente manera:  el país de América del Sur tiene una preferencia por el Valle de un 52,2%, la zona ibérica y USA de un 27% respectivamente, luego la nación del canal interoceánico con un 25.9% y, por último, el lugar de las cataratas del Niágara con un 20,4%.

 

Otros datos: Antioquia es otro de los departamentos que lideran el listado, en Canadá hay un interés del 17.8%, en Estados Unidos y España del 16.8% y Panamá con un 16.5%.  A esta le siguen Risaralda, Bolívar y la capital de los colombianos.

 

Por otro lado, este estudio también reveló que los colombianos en el extranjero buscan su vivienda nueva en los siguientes dispositivos.

 

·        Mobile o celular como la opción más usada con un 72,83%

·        Desktop o computador de escritorio con el 26,32%

·        Tablet con un 0,84%

“Invertir en vivienda nueva en el país sigue siendo una estrategia financiera para los colombianos radicados en el extranjero. No solo tienen una propiedad que se valoriza conforme pasa el tiempo, sino también, las facilidades que se están dando para su compra. Lo anterior, a través de los subsidios y alivios económicos otorgados por el Gobierno Nacional, la disminución en tasas de interés y la facilidad para acceder a créditos de vivienda o leasing habitacional”, comentó Francia Helena Herrera, Gerente Nacional de Ventas y Mercadeo de Vivendo.

 

Acerca de Vivendo

Vivendo es una plataforma de medios especializados en la promoción de proyectos de vivienda nueva en Colombia, con más de 30 años de experiencia en el sector. Cuenta con cuatro canales de comunicación que son Vivendo tv, Vivendo.co, Revista Vivendo y Ferias Inmobiliarias Vivendo.

 


sábado, 5 de diciembre de 2020

'ANTÍDOTO', UNA REFLEXIÓN DE MODA DESPUÉS DE PANDEMIA

 Por:  M&C- HELMER VALENCIA  (LUISA FERNANDA LÓPEZ)


El Salón de diseño y moda INSPIRAMAIS se prepara para presentar el 26 y 27 de enero de 2021, su segunda edición digital que además contará con otros 30 días de atracciones inspiradoras, en www.inspiramais.com.br.

El Salón es realizado por el Programa By Brasil Components, Machinery and Chemicals, una acción de incentivo a las exportaciones ejecutada por la Asociación Brasileña de Empresas de Componentes para Cuero, Calzados y Artefactos (Assintecal), Texbrasil, ejecutada por la Asociación Brasileña de la Industria Textil y de la Confección (Abit), el Brazilian Leather, por el Centro de curtiembres de Brasil (CICB), el Brazilian Furniture, por la Asociación Brasileña de Industrias del Mueble (Abimóvel) y la Agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (Apex-Brasil) y el apoyo de las principales entidades sectoriales del país y socios, como Abest, Abiacav, Abicalçados, In-Mod, IBGM, Instituto By Brasil (IBB) y Francal.

Antídoto, proviene del cambio brusco en la vida cotidiana, provocado por la pandemia y será el tema de la próxima edición de Inspiramais. Es el resultado de una mirada atenta a los reflejos del distanciamiento social: nuevos puntos de vista, más interacción con herramientas virtuales, contemplación de la naturaleza, comodidad y búsqueda de formas de salir de ese momento que sigue paralizando al mundo.

“Dirigimos nuestra atención a nuestra fe en busca de sentimientos apaciguadores. Buscamos un antídoto que calme nuestros miedos y proyecte nuestras esperanzas”, afirma Walter Rodrigues, coordinador del Núcleo de Diseño de Inspiramais. Para él, los desafiantes eventos actuales requieren reinvención. “Combinando ciencia, diseño, arte, tecnología con principios de la naturaleza, transformándola en fuente de inspiración creativa, encontraremos subvenciones para innovar”, afirma.

El núcleo de Investigación de Inspiramais realizó una encuesta que arrojó excelentes resultados a nivel de inspiración, además de la cartilla de colores para la temporada 2022_I. Estos elementos servirán de inspiración para los segmentos de calzado y accesorios, confección, mobiliario y bisutería, que buscan moda innovadora para sus colecciones.

Los conceptos de Naturar y Cotidiano se unen como referencias relacionadas al tema.

De la naturaleza a la vida cotidiana

La creación de nuevos materiales a partir de la biodiversidad, con procesos innovadores, equipos multidisciplinares y cooperación forman parte del sentido de Naturar. Para Walter, la pandemia hizo que las personas dieran más importancia a los detalles. “La puesta de sol en Instagram, por ejemplo, formaba parte del feed de quienes vivían en cuarentena y empezaron a mirar el mundo a través de la ventana de su casa”. Este insight aparece en la serie de referencias, en forma de capas y barras, que se pueden incorporar a los materiales. Bioprint, estrías y nervaduras, por otro lado, se originan en una mirada más detallada a la naturaleza.

“La vida cotidiana es complementaria a lo Naturar. Habla de las lecciones que aprendimos durante el confinamiento. Escuela, trabajo, familia: adaptamos todo al mismo tiempo en nuestra casa. El tema trae la idea de preservación, de cuidado con el núcleo familiar y con los demás. Cambiando así por completo la noción de cotidianidad”, explica Walter.

La rutina de limpieza, por ejemplo, se ve en los acabados de superficies, que son impermeables y fáciles de limpiar. Un ejemplo de este cuidado está en el tejido con 65% de cobre, que ofrece una protección antiviral que inspirará a muchas empresas en esta dirección. La idea de distanciamiento se puede ver en los modelos amplios y voluminosos que aparecen en la ropa y también en las suelas indicando protección. Los juegos, el streaming, la era digital indican una sensación de escapismo presente en un universo lúdico denominado aquí: Fantasista.

Durante el evento virtual, habrá mucho contenido para inspirar a los visitantes, como conferencias con especialistas y rondas de negocios nacionales e internacionales que conectan a compradores y expositores.

El programa es un referente para el mercado por reunir información que unifica lenguaje y metodología para toda la cadena productiva de la moda en un solo espacio. La primera edición 100% digital ocurrió en agosto de 2020, conectando lanzamientos de materiales, proyectos innovadores y conferencistas de renombre con visitantes de muchas partes del mundo.

INSPIRAMAIS, busca adaptarse a los desafíos del mundo digital con su experiencia de vanguardia.

Para conocer más sobre Inspiramais visitar la página Web:

www.inspiramais.com.br y las redes sociales: @inspiramaisoficial y @assintecal


Gracias por leer mi trabajo, su opinión es muy enriquecedora para mi.

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